鱼缸潜水泵是什么?怎么使用?-宠物族

鱼缸潜水泵听这名号应该是一种水泵,但是我们也知道,水泵有多种多样的形式,比如三合一泵,还有变频水泵等等,那么气泵是用来充氧气的,那么鱼缸潜水泵也是用来在鱼缸底部稳定水质的吗?

鱼缸潜水泵一般是作为过滤装置的水流交换而设置在鱼缸中的,作用是将鱼缸水提升至过滤槽后,再通过滤槽的各个区域,然后回流到鱼缸,起到循环的作用。

潜水泵作为过滤使用时候,流量需选择鱼缸总容积的3~5倍为宜,如容量是100升水的水族箱,选择流量300升/小时的潜水泵就比较好,同样,吸水口也需进行保护,设置体积较大的网状隔离口,防止吸伤鱼。

那么,鱼缸潜水泵该怎么使用呢?

就拿森森多功能潜水泵来说,用户在使用水泵前必须先检查水泵上的铭牌所标额定电压与实际使用电压是否一致。

水泵电源线不能更换,如在使用中发现电源线有损伤,切不可继续使用。

安装或拆除及清洗水泵时,必须先拔掉电源插头,切断电源,以确保安全。

使用中还需经常清洗过滤花篮,以保证正常禁水及良好的过滤效果,因为是潜水泵,所以此泵必须潜入水中工作,不能让泵在睡眠以外空转,以免损害泵体。

另外,由于轴心和泵体接触的摩擦声。

鱼缸潜水泵也会在使用中偶有噪音,通常平放工作时水泵的转子靠磁力托起,泵体底部顶住轴心防止转子因水流反作用力后退,因此不可避免轴心和泵体摩擦,发出响声。

轴心磨完了转子也就没用了,一般一年左右。

也可能是水流和转轮的摩擦声。

这一点只要还是涡轮离心式水泵,理论是没有办法避免的。

但是转轮的设计弧度,和表面光洁度会直接影响到摩擦声音的大小。

所以,在鱼缸潜水泵选择时,一款噪音小,或者无声的潜水泵将是居家养殖最好的选择。

从这方面来说,森森多功能潜水泵安全超静,也是符合要求的。

(图片来源:视觉中国)

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超十分之八民众支持公务员收入透明化,50%以上受访者帮衬基层公务员遵照办事彰显定薪酬_365bet电子游戏

原标题:54。

4%受访者帮衬基层公务员(今日头条)依照工作表现定薪给

老是提到公务员涨薪金,总会唤起相当的大争议。

受访者中,12。

2%的人工公务员,

87。

8%的人工非公务员。

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中国青年报·中国青年在线记者王琛莹实习生

马思源《中国青年网》(二零一四年07月十五日07版)

受访者;基层公务员;薪俸;工作显现;公务员

公务员[微博]涨薪,你赞成吗?

首都音信以来,湖北省现代社会调查与评价研商院一只调查商量吧、问卷网和天涯论坛快讯主旨,对13475名群众进行“公务员[微博]该不应当涨工资”在线调查,结果突显,公务员和非公务员的神态差异一点都不小。

受访的办事员群众体育多辅助涨薪资,在那之中43。

5%的人帮助给任何公务员涨薪酬,51。

4%的人扶助给基层公务员涨工资。

而非公务员受访者,则唯有21。

9%支撑给全数公务员涨报酬,37。

0%支持基层公务员涨薪俸。

“每一遍提到公务员涨薪资,总会挑起十分的大争议。

”在新加坡市某街道办工作的昱洁(化名)告诉记者,二〇一八年8月,她所在的单位调动过1遍薪酬,但由于养老金制度改良,供给协调上交养老保证。

“调整后薪俸不升反降。

”昱洁介绍,为避免调整后薪酬过低,单位再为每人每月增添100元,“但代价是下次涨薪幅度假诺极小,就不涨了。

相当于预付了下次涨薪的钱。

”昱洁代表,那与一般民众对公务员薪水的回味差别较大。

54。

4%接待上访帮忙基层公务员依据办事表现定薪给

公务员群众体育诉苦称薪资低,别的群众不买账

公务职员和工人资到底高不高?

分化受访群众体育判断距离也非常大。

29。

5%的非公务员认为公务员收入很高,18。

5%觉得公务员收入中上,11。

5%认为公务员收入中等,22。

2%以为公务员收入中低,18。

2%以为相当低。

中新网社会调查中央通过问卷网,对2001人开始展览的一项调查展现,41。

5%的受访者觉得基层公务员薪俸与当下社会平均水平基本一致,36。

9%的受访者认为基层公务员薪水肯定超出社会平均水平,15。

1%的受访者觉得基层公务职员和工人资分明低于社会平均水平。

“每一遍提到公务员涨工资,总会挑起非常的大争议。

”在东京市某街道办工作的昱洁告诉记者,2018年十月,她所在的单位调动过一遍薪金,但出于养老金制度改良,需求自身上交养老保障。

“调整后报酬不升反降。

”昱洁介绍,为防止调整后薪资过低,单位再为每人每月扩张100元,“但代价是下次涨薪幅度假若相当小,就不涨了。

约等于预付了下次涨薪的钱。

”昱洁代表,那与普通民众对公务员报酬的体味差别较大。

“工作6年,还得啃老。

”郭瑞苦笑着说。

郭瑞是湖南省金昌市一名基层公务员,在校时期他品行学业兼优,工作以后也直接很努力。

但已到“而立”之年的他,竟然依然一名“啃老族”。

“曾经考上公务员的荣誉和好客,被不到三千元工钱的冷水冲刷得纤尘不染”。

而公务员受访者中,仅有4。

5%的受访者觉得公务员收入很高,3。

2%认为中上,12。

2%以为中等,47。

7%以为中低,32。

4%以为相当低。

37。

8%受访者觉得基层公务职员和工人作压力大

超十分之八民众支持公务员收入透明化,50%以上受访者帮衬基层公务员遵照办事彰显定薪酬。

光明天报社会调查中央因此问卷网,对2004人进行的一项调查突显,41。

5%的受访者觉得基层公务职员和工人资与当前社会平均水平基本一致,36。

9%的受访者认为基层公务员薪金肯定不止社会平均水平,15。

1%的受访者认为基层公务员薪酬肯定低于社会平均水平。

与郭瑞一样的年轻公务员有好多,随着新一轮公务员薪水改善的进展,公务员薪金改良正变成社会关注热点。

一方面,自二〇〇七年于今,公务员薪水连续7年未涨,但物价却持续高涨,一些基层公务教员和学生活压力稳步增大。

另一方面,公务职员和工人资源音信息不透明,平素引发民众“吐槽”,甚至被认为有“撒娇哭穷”的存疑。

公务员有没有日光黄收入?

在非公务员受访者个中,仅有36。

3%的人觉得“没有深宝石蓝收入”,16。

0%认为“有局地,不当先健康报酬”,11。

8%以为“与常常报酬大致,各占一半”,35。

9%觉得“有不可胜言,抢先符合规律薪俸”。

而在公务员受访者中,多达82。

1%的人觉着尚未赫色收入,仅有4。

5%的人认为鲜黄收入有诸多,超过平常薪俸。

“收入不高,但压力一点都不小。

”在某直辖市中国共青团市委员会工作的刘诗琪(化名)表示,她负责对接高学校共青团委员会的工作。

本身除了工作日上班,周末还要协会团校学习、学运、志愿服务等工作。

“我是副科待遇,叁个月到手4400元,除此之外再无补贴、高粱红收入。

周末忙一天也平昔不加班费。



37。

8%接访认为基层公务职员和工人作压力大

公务员到底该不该涨薪资?

在这么些题材上,公务员群体与其余群众的意见迥然差别不一致。

网上朋友“随意”认为,公务员薪给不够透明,公务员各样方便人民群众、补贴被神化,使得公众预计与误解不能清除,特别难以获得公众的科学普及精通。

除去本职工作外,基层公务员也急需充当“调解员”的剧中人物。

昱洁举例,二个血气方刚姑娘曾来街道办理申请保证房的步子。

本来具有规则都符合,却在正儿八经

申请前结婚了,夫妻四位的低收入相加就超过了申请条件的明确。

“她在过道里哭得尤其伤感。

”昱洁面露遗憾,“作者也想支持他,但也无力回天,只可以安抚。



“收入不高,但压力相当大。

”在某直辖市中国共青团市委员会工作的刘诗琪代表,她负责对接高学校共青团委员会的工作。

自个儿除了工作日上班,周末还要组织团校学习、学生活动、志愿服务等工作。

“笔者是副科待遇,3个月到手4400元,除外再无补贴、铁蓝收入。

周末忙一天也远非加班费。



公务员诉苦:薪给实在低,说了没人信

北大[365bet体育在线滚球,微博]政党中医药大学教授周志忍在收受记者征集时表示,由于公务员收入不太透明,造成公务员内部也设有着十分的大争议,各地点、各行业的勤务员都认为不公道。

中国社会科高校社会学所副所长张翼表示,近来中西部基层乡镇、市区公务员的工钱可比低,月薪在2500~三千元之间,与农民工的平均薪酬格外。

“而部分一线城市的农民工工钱已经超先生过公务员的工薪。

”依据二〇一六年5月私立发表的《关于调整机关工作职员基本薪金标准的实施方案》,从二〇一四年

八月二二十五日起,要调动公务员基本薪给标准,同时将某些专业津贴补贴纳入基本薪金。

别的,确立定期调整机关工作职员基本工资标准的社会制度:基本薪水标准原则上

每年依旧每两年调整2遍。

而外本职工作外,基层公务员也急需充当“调解员”的剧中人物。

昱洁举例,多少个血气方刚姑娘曾来街道办理报名保险房的步子。

本来具有规则都严丝合缝,却在规范申请前结婚了,夫妻三位的纯收入相加就超越了申请标准的明显。

“她在过道里哭得专程痛苦。

”昱洁面露遗憾,“作者也想协助他,但也无力回天,只可以安抚。



“小编未来种种月到手的工钱是不到三千元,大家那里房屋均价在5000元以上,推测一下,要想买到房,得不吃不喝15年呀。

”郭瑞苦笑着向人民日报网记者介绍,对于团结近来的薪俸水平,他意味着,很多景观下都羞于启齿,“出去也倒霉意思说,反正说了别人也不信”。

他前几日买的房是二老协理的,连月供有时还得靠父母帮衬。

“比上差得远,比下基本上,那就是我们薪给的真实写照。

”郭瑞惊叹道。

其它因“八项规定”的震慑,奖金、福利等都流失了,感觉八月会也过得十分“寡淡”。

在检察中,帮衬公务员薪给音信向社会公开、透明的受访者达到了82。

05%。

无论是公务员涨薪的跟随者照旧反对者,在透明化这一渴求上,完结了共同的认识。

新近,内蒙古、广西、新疆等9省份明确提议将在2015年调整机关事业单位基本工资,完善机关事业单位薪资制度,并且辽宁、香岛、山东那三省市提出将促进工改。

中国社会科高校社会学所副所长张翼代表,如今中西部基层乡镇、市区公务员的工薪比较低,月薪在2500~三千元以内,与农民工的平均薪水至极。

“而部分一线城市的农民工工钱已经超先生过公务员的工钱。

”根据二〇一五年九月私立发布的《关于调整机关工作职员基本工资标准的实施方案》,从二〇一六年四月八日起,要调整公务员基本薪金标准,同时将部分专业津贴补贴纳入基本薪金。

别的,确立定期调整机关工作人士基本薪金标准的制度:基本工资标准原则上每年照旧每两年调整三遍。

比郭瑞购买力更低的,是“中心领导”。

1个人国家部委的处级领导告诉记者,固然他曾经到位工作16年,每一日“早上8点上班,上午8点不必然下班”。

但当下每月到手的总体收入是5881。

7元,“也就比二〇一一年滨田市平均报酬5793元高级中学一年级些,比在公司同学低多了”。

除外,每年年初还会有奖金,这正是整整。

按这么些程度,在首都五环外买一套房需求不吃不喝50年以上。

他说:“其实夫君务员家全部居,能够将就着过。

年轻公务员面临诸多压力,他们可等不起。

以往能当上公务员的几近都以理想的青年人,他们面临高房价、高物价的压力,要完婚、买房、生子,所以自身帮忙涨薪。



“高薪养廉”是或不是有效?

公务员受访者中,70。

2%的人以为有用,非公务员接受访问者中,超越五成(56。

8%)的人觉着不可行。

Y据《人民日报网》

查证中,37。

8%的受访者认为基层公务职员和工人作压力大,当中7。

9%的受访者觉得其压力非常大,32。

2%的受访者认为基层公务职员和工人作压力一般,13。

1%的受访者觉得基层公务员压力不太大,13。

9%的受访者表示基层公务员越发清闲。

新近,内蒙古、吉林、吉林等9省份分明提议将在二〇一五年调整机关事业单位基本工资,完善机关事业单位薪金制度,并且西藏、北京、广西这三省市建议将有助于工改。

在网上,也不止有公务员在网上晒出薪酬条,表明涨薪的急迫愿望。

对于此类诉苦的话,海南金陵城市居民小路听得广大。

小路从前是位坚定的“反涨派”。

他报告记者,本人原先学习的时候,总以为公务员收入动辄上万。

工作了随后,才意识当上基层公务员的同桌时不时诉苦。

“在此之前的班长告诉本身,他们基层公务职员和工人作压力大,收入低,甚至比自身那个‘学渣’收入还要低不少,所以作者改变自身的眼光,帮衬基层公务员加薪”。

对此,刘诗琪代表,由于行业、地域等要素,公务员中不一样机关,乃至同一机关不一致的人,工作强度都大不一致。

“有经历的熏陶,也有灵性多劳的要素在。

对于一般民众来讲,只要碰着贰个好逸恶劳的公务员,就会对公务员群众体育的印象大减价扣。



调查研讨中,37。

8%的受访者认为基层公务员工作压力大,在那之中7。

9%的受访者觉得其压力特别大,32。

2%的接受访问者认为基层公务员工作压力一般,13。

1%的受访者觉得基层公务员压力不太大,13。

9%的受访者表示基层公务员尤其清闲。

近年,青海省现代社会调查与评价商量院联袂调查商量吧、问卷网和天涯论坛快讯中央,对13475名民众实行的“公务员该不该涨薪金”在线调查,结果展现,公务员和非公务员的神态差异非常大。

受访的公务员群众体育多支持涨工资,个中43。

5%的人帮助给整个公务员涨工资,51。

4%的人帮助给基层公务员涨薪金。

而非公务员受访者,则只有21。

9%帮衬给全部公务员涨薪金,37。

0%支撑基层公务员涨报酬。

张翼认为,公务员“闲得要死”的事态已比较少见。

“这种忙闲不均的风貌,不仅在国家单位,公司里也有,所谓‘忙’与‘闲’是很难衡量的。

”张冀代表,不能够单纯地评论公务员工作压力,应该依据单位工作量的大小,在人口的布署上全部调整。

对此,刘诗琪表示,由于行业、地域等成分,公务员中分裂机构,乃至同一单位不相同的人,工作强度都大差异。

“有经历的震慑,也有灵气多劳的成分在。

对于普通群众来讲,只要碰着二个懒惰的勤务员,就会对公务员群众体育的纪念大打折扣。



公务职员和工人资到底高不高?

不一致受访群众体育判断距离也十分的大。

29。

5%的非公务员认为公务员收入很高,18。

5%觉得公务员收入中上,11。

5%认为公务员收入中等,22。

2%以为公务员收入中低,18。

2以为非常低。

数据体现,20。

1%的受访者帮忙基层公务员工资普遍上升,51。

0%的受访者觉得基层公务员薪资应随物价变动而调整,22。

7%的受访者不帮助基层公务员涨工资。

张翼认为,公务员“闲得要死”的情事已比较少见。

“那种忙闲不均的现象,不仅在国家单位,公司里也有,所谓‘忙’与‘闲’是很难度量的。

”张冀代表,不能够单纯地评论公务职员和工人作压力,应该遵照部门工作量的大小,在人口的布署上具备调整。

而公务员受访者中,仅有4。

5%的受访者觉得公务员收入很高,3。

2%觉得中上,12。

2%认为中等,47。

7%认为中低,32。

4%以为极低。

54。

4%受访者援助基层公务员依据工作显现定薪金

数据显示,20。

1%的受访者协理基层公务员报酬普遍高涨,51。

0%的受访者觉得基层公务员薪酬应随物价变动而调整,22。

7%的受访者不协理基层公务员涨薪水。

民众猜忌:公务员福利那么好,还要涨薪资?

乘势中心反腐力度的尖锐,公务员系统的福利待遇慢慢透明化。

然而,仍有20。

0%的受访者觉得公务员中“吃、拿、卡、要”现象十三分普遍,有46。

6%的受访者觉得此场景“还有一部分”。

而“事难办、脸难看”等题材的存在,也是有个别公众反对公务员涨薪的重点缘由。

54。

4%接待上访支持基层公务员依据办事表现定薪金

人们反对公务员涨薪金的基本点缘由,是公务员固然基本薪俸不高,但各个方便优厚。

在江西省吉林市生存的马阳(化名)为了办理入党的函调注明,几经周折往返于街办和公安分局之间。

“街道办的人像查户籍一样问了半天,结果章

依旧盖不了,让小编去找公安厅。

公安分局方面又说工作的人不在,让本人今日再来。

”为了函调注明,他早就请假三遍去办理,依旧没有办下去。

乘机中心反腐力度的见解深刻,公务员种类的福利待遇渐渐透明化。

不过,仍有20。

0%的受访者认为公务员中“吃、拿、卡、要”现象充裕常见,有46。

6%的受访者认为此现象“还有部分”。

而“事难办、脸难看”等难点的留存,也是一对公众反对公务员涨薪的重点缘由。

江西温得和克一市民觉得不应给公务员涨薪资。

他是一名个体户,到政党部门工作时,日常境遇“门难进、脸难看、事难办”的气象。

“就那种办事效能和服务态度还要涨薪,笔者先是个区别意。

”他牵线说,在此此前要办一些迫不及待的步调,不托关系、不走门路根本不行。

张翼表示,中心八项规定后,“门难进、脸难看”的意况大大缩短了,“吃、拿、卡、要”现在已不是首要难题,主假设怎么“及时作为、有力作为”的难点。

“涨薪资是一个普遍须求,无法因为极少数人的题材而一噎止餐,群众体育利益与在那之中国人民银行为要分得开。



在福建省吉林市生活的马阳为了操办入党的函调注解,几经周折往返于街办和警方之间。

“街道办的人像查户籍一样问了半天,结果章依旧盖不了,让本人去找公安分局。

公安分局方面又说工作的人不在,让自家明日再来。

”为了函调注解,他一度请假一回去办理,还是没有办下来。

固然觉得身边的勤务员收入不高,但小路也觉得,“在笔者的影像里,有局地公务员办事效用低,对待群众自以为是,福利好,且工作轻松,人满为患,清理还来不及呢,怎么能加薪?



调查中,20。

5%的受访者觉得“吃、拿、卡、要”现象已基本不存在,27。

5%的受访者认为此情景完全不设有。

张翼表示,中心八项规定后,“门难进、脸难看”的情状大大减弱了,“吃、拿、卡、要”以往已不是注重难题,重要是何许“及时作为、有力作为”的难题。

“涨报酬是三个普遍需要,不可能因为极少数人的题目而半涂而废,群众体育利益与其中国人民银行为要分得开。



湖南普照市民刘某也意味,他所蒙受的公务员1个个都“清闲得要死”,根本不应该涨薪资。

国家行政高校副教师胡颖廉表示,对于公务员的工资调整,应依照效益科学测算岗位的人口、素质和强度,据此分明差异公务员薪水待遇。

同时需进一步推向精简政党机构下放权限,推进政党机构改正,优化公共服务,整合一些好像的机构并淘汰冗员。

查证中,20。

5%的受访者觉得“吃、拿、卡、要”现象已基本不设有,27。

5%的受访者觉得此场景完全不存在。

在网上好友Murphy看来,公务员群众体育羊毛白收入多,易滋生腐败分子。

“紫深金黄收入、福利那么多,小编才不信任他们晒出来的工薪条呢。

要真像晒薪俸晒出去那么难堪,怎么不辞职?

怎么解释公务员考试那么火?

”Murphy不解地协议。

“我们法院一年9万多件案件,平均多少个法官一年要审400多件案子,加班到半夜是很广阔的。

”法国巴黎市某区中级人民法院的审判员助理刘明(化名)补

充,薪给并不是绝无仅有表明业绩的手腕,工作氛围和成长环境对基层公务员的职业生涯也愈发重要。

“前段时间昌平区女法官被杀的事体让大家倍感很心寒。

希望那份

职业能被越来越多的人通晓。



国家行政大学副教师胡颖廉代表,对于公务员的薪俸调整,应依据作用科学总结岗位的职员、素质和强度,据此鲜明差异公务员薪给待遇。

同时需进一步推进简政放权,推进政坛机构改进,优化公共服务,整合一些好像的部门并淘汰冗员。

此次调查商讨呈现,在非公务员受访者其中,仅有36。

3%的人觉得“没有粉末蓝收入”,16。

0%以为“有局地,不超过健康工资”,11。

8%觉得“与不荒谬薪水大致,各占2/4”,35。

9%认为“有那多少个,超越健康工资”。

而在公务员受访者中,多达82。

1%的人觉着并未玫瑰紫红收入,仅有4。

5%的人认为玉丁香紫收入有诸多,超越平常薪金。

要增长基层公务员待遇,54。

4%的受访者提议公务员薪金等级差异可取决于岗位性质和工作显示,50。

3%的受访者提议平衡好公务员待遇与做事

压力,41。

7%的受访者觉得涨工资应与削减隐性福利并行,41。

2%的受访者认为应减少级别和机关中间的做事差别,39。

4%的受访者觉得应将公务员薪资与社会平均报酬挂钩。

“大家法院一年9万多件案件,平均三个法官一年要审400多件案子,加班到半夜是很常见的。

”法国巴黎市某区中级人民法院的审判员助理刘明补充,薪金并不是绝无仅有表明业绩的手腕,工作氛围和成人环境对基层公务员的职业生涯也更为关键。

“前段时间昌平区女法官被杀的业务让我们觉得很懊丧。

希望那份工作能被越来越多的人领略。



网民“随意”认为,公务员薪金不够透明,公务员各类方便、补贴被神化,使得民众猜度与误解无法解决,越发难以获得公众的常见通晓。

五月尾,国家发改委发布消息称,将钻探制定针对性主要群众体育的差距化收入分配激励政策,裁减收入差距,优化收入分配格局,并分明提议要培养“一批素

质过硬工作有冲劲的公务人士”。

对此,受访的公务员表现出谨慎的开始展览。

“笔者同意引入绩效薪俸,但那不是短暂能够缓解的。

工作不仅靠报酬,还要靠理想和

义务心的支撑。

”刘诗琪说。

要增长基层公务员待遇,54。

4%的受访者提出公务员薪给等级差异可取决于岗位性质和工作展现,50。

3%的受访者提出平衡好公务员待遇与做事压力,41。

7%的受访者觉得涨薪给应与收缩隐性福利并行,41。

2%的受访者觉得应减弱级别和部门时期的劳作差距,39。

4%的受访者认为应将公务员薪水与社会平均薪水挂钩。

北大[微博]政党哲大学教学周志忍在经受记者采访时表示,由于公务员收入不太透明,造成公务员内部也设有着非常大争议,各省点、各行业的办事员都觉得偏向一方。

受访者中,12。

2%的人造公务员,87。

8%的人造非公务员。

十一月中,国家发改委公布新闻称,将研究制订针对性主要群众体育的差距化收入分配激励政策,收缩收入距离,优化收入分配格局,并明显建议要培育“一批素质过硬工作有干劲的公务人士”。

对此,受访的办事员表现出谨慎的明朗。

“笔者同意引入绩效报酬,但那不是指日可待可以化解的。

工作不仅靠薪俸,还要靠理想和义务心的辅助。

”刘诗琪说。

在查明中,辅助公务员薪金音讯向社会公开、透明的受访者达到了82。

05%。

无论是公务员涨薪的维护者照旧反对者,在透明化这一须求上,落成了共同的认识。

受访者中,12。

2%的人工公务员,87。

8%的人为非公务员。

学者:公务员薪资改良不应有一涨了之,应兼顾社会公平

“高薪养廉”一贯是公务员加薪的贰个说辞。

在此时此刻标准下,“高薪养廉”是不是行得通,能不可能实现“养廉”效果,此次调查研究突显,公务员受访者中,70。

2%的人认为有用,非公务员受访者中,超过四分之一(56。

8%)的人觉得不可行。

综合上述调查结果,能够发现公务员群众体育尽管周边期待高薪养廉,但常见群众的认可率并不高。

网络朋友“DragonZed”说,“待遇低没错,但先透明收入,先反腐,先提升公务员服务品质,再来谈涨薪”。

北航廉洁钻探与教育中央领导任建明教师在收受中新网记者征集时表示,那种观点表示了社会的周边心态,“十八大从此,反腐作用显然,根据国家制定的反腐规划,大家能在二〇一七年压制腐败势头,建成廉洁吏治,之后再谈公务员涨薪的规则就有着了。

”任建明解释道,其实在内阁完善改造的做事布署里面是有那方面内容的,方今确实已经起来研讨新的公务员的工钱、福利制度了。

北大政党哲高校副参谋长白智立认为,“高薪不肯定能百分百养廉,但是低薪一定会促成大规模腐败”。

他强调,长日子低薪肯定不能够养廉,“不可能指望一群饿着肚子的人去看管食品”,甚至会抓住大面积的蜕化变质。

别的,长时间低薪金待遇使得基层公务员工作积极性降低,由此引发的众生不满会愈演愈烈,形成一种恶性循环。

“所以,要把握好公务员涨薪的空子”。

但国家行政大学公共同管理理教研部教书汪玉凯认为,中国当下的入账分配制度不创制,贫富、地区、行业差异都非常的大。

单独谈论公务员涨薪,易引起民众的缺憾。

报社记者在查证中发现,月收益低于五千元的群众体育,占受访者的74。

91%。

调查中也有网上朋友留言表示疑忌:“大家的进项这么低,收入分配改正尚未惠及大家,难道涨薪也要让公务员先行?



白智立教师认为,这种景观注明,公务员的薪俸改善中出现的争辨,非常的大地方下得以看出是三菱(MITSUBISHI)对社会正义的言情。

“反对的人内部,有的人比公务员拿的还少,特别是局部地方当局,比如说乡镇,假设当地人的收益就非常的低,而公务员的低收入又高出许多,当地人的公平感就下落了”。

“所以公务员薪资改正不应该一涨了之,应该兼顾广大社会公平的成分。

”汪玉凯说。

(文中部分受访人系化名)

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霍金:人类大部分的历史都是愚蠢的历史

据外媒报道,日前,物理学家史蒂芬·霍金出席剑桥大学新莱弗尔梅未来智能中心(LeverhulmeCentrefortheFutureofIntelligence)活动并发表讲话。

据了解,该中心将专注解决人工智能(AI)对现实生活影响的尖锐社会问题。

对此,霍金表示非常高兴,因为有人愿意去研究未来智能问题。

相比之下,霍金似乎并不赞同人们去研究过去–“我们花了大量的时间去研究历史,让我们面对现实吧,历史长河中的大部分都是愚蠢。



霍金

看来在霍金眼中,人们可以通过创造智能步入一个激动人心并极有可能带来积极效应的未知世界。

“也许我们将能通过新技术改革工具消除(人类)最后一项行为–工业化对自然世界的伤害。

当然,我们最终的目标是根除疾病、消除贫穷。



不过霍金也知道,如果技术发展不当,那么也将带来负面结果。

“AI要么成为发生在人类身上的最好的东西,要么成为最坏的。


马克尔谈加入雄鹿:兴奋到无法形容

2016年NBA选秀大会如期进行,手握10号签的密尔沃基雄鹿队最终选择了来自澳大利亚的索恩-马克尔(ThonMaker),随后,马克尔在第一时间接受了采访。

在谈到被选择到雄鹿队时,马克尔说:“我真的是超级兴奋,我无法用语言来描述它,任何语言都是苍白的。



在谈到未来的队友扬尼斯-阿德托昆博时,马克尔说:“他真的是不可阻挡的,他真的是棒极了。



关于自己在球场上的位置,马克尔说:“我们可以依靠臂展在场上无处不在(笑),我将会按照球队需求打任何位置。



在谈到自己的职业态度时,马克尔说:“无论是作为学生还是运动员,我的职业态度始终如一,无论结果好坏,我都享受从中学到的东西。



在谈到哪位NBA球员对他的影响最大时,马克尔回答道:“凯文-加内特,他永远重视和尊重比赛,并且一直努力做得更好,他真的是充满了激情。


骗局解密 手机恶意锁屏日入万+ – 无际崖

这世道,连骗子都这么理直气壮了。

其实这个骗局已经很老套了,中央台去年就曝光过,然而仍有很多人被骗的前赴后继。

原因很简单:贪婪!

就像网上经常看到的那个广告,“一台手机,每天工作1小时,日赚300+”,这都是多少年前的广告了,到现在依然在发,况且连话术都不变,这些人也真够不思进取的。

本以为这样的骗术,现在都没人信了,可惜我错了,现在依然有很多刷单被骗的天天在网上求助,而且金额还不小,好几千上万的不在少数,并且,其中很多还是大学生。

那么问题就来了,大学生应该算是智商比较高的一个群体,怎么还能被骗的这么惨?

归根结底,人一旦动了贪念,有了侥幸心理,智商基本为零,那一刻,他已不再用常理来思考问题,而是将自己放在最幸运的位置,结局可想而知。

人人都想走捷径,能花十分钟便走回家的小路,你会花三十分钟绕大路回去吗?

有人告诉你能用800块钱就能买到最新的苹果手机,你还会花上大几千去买正版吗?

无需努力,无需耗费时间,便可月入几十万、几百万,谁能不动心?

类似这样的骗局还有很多,比如说便宜卖Q币,都卖了多少年了,还有很多人相信,一块钱能买10个、100个Q币。

比如最近很火的王者荣耀,我有可以刷点券的软件,可以无限制的刷哦,打包卖给你88块钱。

什么?

你不相信。

我可以拍视频给你看,我是怎么刷无限制的点券的,你看我买了这多的皮肤。

于是乎你开始心动了,最终你妥协了,红包发出去了,给我软件吧。

于是乎你就被拉黑了。

那些没有拉黑的,还真的把软件给你的人,不要开心的太早。

等你安装好软件,点击运行,开始想象着你的王者荣耀里面全部都是别人羡慕的皮肤的时候,突然发现自己的手机被锁住了。

从某种意义上讲,人都是“喜欢”被骗的,关键是有没有一个能让他深以为然的理由。

那么上边这个锁屏的骗局,一天可以赚多少钱呢?

我们来算一下:

假如一天加100个QQ群,每个群平均500人,受众就是5万人。

看到群文件的人按10%算,就是5000人。

假如是精准群,上传的文件也是对应的人群喜欢的名称,下载比例可达10%;如果是泛群的话至少会有1%。

也就是说,每天会有50至500人下载文件,每个文件最终收费20元,日收益1千到1万元。

一天加100个qq群难吗?

我只能说,这对经常在互联网上混的人来说,只是入门级水平。

多账号操作、自动加群软件、批量采集群信息等等,方法数不胜数。

并且这种骗术不仅限于QQ群,还有贴吧、论坛以及各大门户网站。

之前在文章《解密十大灰色网络项目个个月入10万+》中,就提到过恶意锁屏的骗术,今天将之分析出来,是为了提醒大家,不要贪图一时小利,投机取巧,因小失大。

要知道,天上不仅会掉馅饼,还会掉板砖!

互联网赚钱还有很多正规的方法,走正道永远比邪路有前途。

行正道,存长世,谋邪路,恨半生。

一失足成千古恨,再回头已百年身!

——-

创业项目、偏门行业、实战解秘


高通5g和华为5g哪个好

就通信业的实力而言,华为和高通的5G基带的优势更大一些。

基带这个东西涉及到了太多通信业的技术,而且不仅仅是5G,还需要考虑2/3/4G,就这点上,因特尔和联发科先天就不会存在优势。

高通和华为都是通信业里的巨头,就2/3G的专利储备高通是最多的,不过这个可能在5G时代没有什么用处,一方面是专利过期另外一方面是2/3G的退网化已经是大势所趋,所以主要是集中在4/5G上。

华为和高通都在4/5G上有不少专利,其中在4G上华为的专利要多于高通,这是由于4G去高通化的核心思想决定的,很多人认为高通在4G时代也很强,其实这个是大错特错,因为3G时代高通的贪婪让整个通信业都对高通比较反感,也在4G标准中规避了高通的专利部分,让高通在4G时代完全边缘化。

实际上高通在4G时代之所以可以收取专利费,是因为它当时的2/3G专利没有过期,但是到了5G时代这些专利的20年保护期就都过期,高通的2/3G优势就不存在。

现在高通在5G上专利和华为对比并不是很明显,不过高通和华为做为通信业里的巨大,在相关的基带研发上都有着先天优势,也正是因此,因特尔和联发科都无法做到5G基带比得上这两家。

5G的基带之争必然要在华为和高通之间开展,华为的5G基带将在自己的手机上使用,高通的5G基带依然将是5G时代被手机上最多应用的厂家。

高通的5G基带是对外销售,而华为的5G基带将是自用这就决定必然是高通的基带在5G手机被更多的厂家使用,高通依然会是5G时代基带出产销售最多的企业,在除了华为的高端手机之外,搭载高通的各种5G基带的手机将是5G时代智能手机里最多。

现在来看华为的5G基带和高通的5G基带已经不相上下,而且略超过高通。

华为的巴龙5000推出在前,高通的X55推出再后,两家的性能基本没有差距,而巴龙5000将率先商用,而到了高通的X55适配到智能手机上,2019年年底推出的时候,华为也可能有更先进的基带出现,这里华为的进度是要快于高通。

而且华为有着比较优势的地方,可以在和三大运营商相关的网络优化中不断的优化基带的性能,这点是高通不能获得,在现网的优化中,华为的5G基带将会越来越强大,超越高通也只是时间问题,实际上从华为的基带刚出来的时候远落后于高通,到现在并驾齐驱,超越高通的趋势也是非常明显。

总而言之在5G时代华为的5G基带将会是最好的基带,而高通的5G基带将是被应用最广泛的基带,因特尔和联发科的基带也会占据一小部分市场,但是注定不会是主流。


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谁在使用网络公开课?MOOC用户调查 _英语阅读 _ 英语口语培训

Fromthesurveyresults,aclearportraitemerges:MOOCs,atleastthusfar,areservingtheworldshavesmorethanitshave-nots。

AdisproportionatenumberofMOOCstudentsarealreadywell-educated。

Globally,theyrepredominatelymaleandcurrentlyemployed;theyrealsoolderthanyoumightexpect。

Farmoreenrolleesviewthemasadiversionthantheydoasameanstoacollegedegreeoranewjob。

根据调查结果,我们得出了明确结论:至少从目前的情况来,大规模在线课程所服务的更多的是社会资源丰富的人群,而不是社会资源匮乏的人群。

绝大多数MOOC的学员实际上已经接受过良好的教育。

从全球的平均数据来看,这些学员主要为男性,在职状态;他们也不像人们预计的那样年轻。

许多注册学员都将在线课程看作是一种消遣,而不是将其作为获得大学学历的手段,或者找到工作的途径。

TakingadvantageoftheopportunitiesthatMOOCsofferrequiresanextensiveecosystem:sufficientschoolingtobeabletofollowcollege-levelmaterial,consistentaccesstotheWeb,reliableelectricity。

要享受大规模在线课程平台所提供的种种教育机会,需要一整条先决条件链的支持:入学前必须具备足够的知识储备、才能够适应相当于大学水平的教学内容,必须能够长时间上网,必须拥有可靠的电力供应。

Eventually,thecoursesmaycomeclosertofulfillingthepromises-butforsuchatransformationtobegin,basicaccesstoeducationandtechnologywillhavetoimprovefirst。

也许日后终有一天,在线课程会越来越能够满足人们的教育需求但是要完成这种转变,人们必须先提供充足的基础性教育资源并且进一步发展教育信息技术。


陈柏轩:分散是王道_财经

文/高振

亲身经历过1997年香港房地契义卖扣球和2000年网络股起泡的东亚筑奇纳深的设法对付部行政经理陈柏轩,讪笑本人是任一守旧的围攻者。

以及留在全球牲畜义卖停止钉牢花费,他还花费黄金。

、商品等。

自然,况且一小笔钱。

小使均衡。

他重读。

在他看来,A股、H股义卖依然是究竟最大的花费义卖。

但这种增长是积聚的。

补充使均衡策略元素的计议。

花费不克不及太集合。

黄金、农作品那个应分派的资产。

策略元素代替物非凡的快。

不可能性的事完整认识。

因而,开阔你的视野。

疏散式接触花费、商品等。

那个作品上,这是花费的梦想办法。

”在陈柏轩看来,圈占地上、工夫的多样化是处置无论哪些义卖的最好办法。

30倍的PE是高价的。

像数不清的同样地,内阁4兆次花费后,A股的持续高涨屡见不鲜。

而在股市的打算市盈率管辖的范围30伸出量时,陈柏轩更盼顾当选遮挡的风险。

率先,估值抓住越来越高价。

打算市盈率已管辖的范围30倍。

并且的,延续发行新自有资本,将持续供认义卖资产。

三,晚期花费,自有资本义卖有少量资产流入。

、房市,内阁早已开端减缩借用。

锐调谐货币策略;首要的,房地契义卖的调控也在逐渐产生。

”这四点是陈柏轩对义卖的担心,流质责备好消息。



免得本人持续休会,会稍微相似地将存入银行危机的初始感染。

流质过多。

因而,无法花费A股义卖。

”他以为,基础设施同上的大规模本钱花费缺少成绩。

因或早或晚,本人销路运用它。

最适当的,相似物陆家嘴少量办公楼仍在修建中。

免得经济的缺少回生,办公楼使开始作用后,销路不可。

这么,成绩表露浮现。

同时,跟随A股义卖的猛涨,H股义卖也做得标志错误。

数不清的离岸资金早已进入香港义卖。

几次从低位。

在将存入银行令人厌烦预先阻止,它早已回复到了估值程度。

当义卖抓住更贵时,分隔售,转变为钉牢进项资产;当它秋天的时分,我以为资产是卑鄙地的。

分隔紧握。

”陈柏轩以为,普通围攻者两者都不可能性的事晓得什么时分是卑鄙地的。

因而分隔花费是最好的办法。

黄金和农作品看涨虽有风险特殊基金管理机构,但比得上地说来,或者亚洲义卖值当花费?

在另一在实地工作的,全球义卖有回生迹象。

但这哪儿的话达观。

美国的失业率仍成为较高程度。

有机会打破10%条历史记录。

除英国外的欧洲国家信用卡义卖也在成绩。

可分配的。

重点义卖、香港义卖、台湾义卖津贴策略,值当花费。

百里挑一的体育也绝对较低。

”免得是你这么说的嘛!

是分权分派的地面,就物种关于,这也理由的。

陈柏轩比得上看好的是黄金和农作品。

一在实地工作的,这两种资产的绝对价钱依然绝对较低。

在另一在实地工作的,美国在创造未损坏的窟窿。

雄鹿持续轻视,黄金和农作品都与此有反向相干。



并且,亚洲销路增长,印度对农作品出口的限度局限,会感染供求单方的价钱。

自然,他也商定。

黄金作为资产有效地利用平衡,不应超越10%。

”总体关于,陈柏轩以为,免得是守旧围攻者,不应超越30%股权资产。

他们打中绝大多数应该是钉牢进项作品。

接触如,筑依据作品;留意佃户租种的土地可塑度。

像,可以风浪区新自有资本。

20%的资产紧握商品。

包含黄金ETF,早熟的等。

30%的收益是钉牢的。

陈柏轩在1997年前便参加了香港义卖的花费,因房地契义卖缺少花费。

因而,有理赔和增添。

它是直接地的。

但在2000,技术股涌现起泡。

预料数次自有资本的恶果将是。

手打中自有资本下跌了五十个的或六十。

但侥幸的是,他只带了分支10分铸币去热菜。

缺少错过。

实在因这样教导。

他在花费在实地工作的抓住非常精明的了。

注重风险疏散。

他特殊提到。

数不清的花费房地契。

我以为动摇性罕有地。

实在,免得单独地3的首付,这意图他运用超越3倍的杠杆率停止花费。

像,这座屋子值100万连续重击。

首付30万,一旦屋子轻视10万,看起来好像像是错过了10%,但确实,它是30万个打中1/3个。

超越30%的伤害。

免得本人把房地契作为杠杆花费器,我不提议再次花费高风险。

”并且,房地契是极具破坏性的。

他以为,免得房价再次高涨30%,有更多的令人讨厌的人或事是轻易的。

他留存要用他的30%的收益来筹措资产。

自然,全球多样化。

像,稍微新能源指示基金。

他笑了。

我缺少紧握信念养老保险。

以及内阁的根本养老保险,是依托钉牢花费的寄宿学校。

陈柏轩标志的是,免得钉牢花费特殊基金管理机构率绝对较小。

不要太在意。

实在,特殊基金管理机构期长,当概略绝对较大时,本人销路关怀信念一段时间。

像,从30岁到50岁。

以防将存入银行令人厌烦。

任一月或两个月货币贬值50%,难道不坏吗?

本人65岁就归休了。

因而在60岁到65岁私下,资产应让给接触义卖。



航空、汽车不赚钱。

本年年终,陈柏轩开端进入A股,篮筹股票也被收买了。

他更疼爱设法对付。

但受将存入银行令人厌烦感染的自有资本绝对较大。

“比方奇纳很,他的设法对付澄清。

但受收买富通筑的感染很大。

”另外,他也更喜爱基础设施和筑股。

他无亲身经历的他的话。

、但热门股。

他实在生育便了。

因我不晓得它即使会休会。

因而,不顾,它将将不会俗歌保留。

房地契热股,也陈柏轩不买的同类。

房地契信念受策略感染太大。

我不晓得什么时分贵。

什么时分卑鄙地?

深圳的房地契义卖,因内阁不许可的事香港资产进入。

而且开端音高。

现时因策略自由主义化,再次回到高点。



航空、汽车类股也非陈柏轩所喜爱,因这责备任一非凡的有利可图的信念。

让本人看一眼票价有多卑鄙地。

并且,这样信念受油价动摇的感染太大了。

很难预测油价。

并且,像西方航空公司、留存做早熟的,错过了很多钱。

因种种理由,让他撤离。

于此目前的的高估值环境,陈柏轩以为,通常是义卖的高点。

、Low点昙花一现。

实在看一眼前面即使有领会圈占地。

现时风险很高。

在依据本钱和钉牢资产中花费使均衡本钱是可能性的。

陈柏轩给花费人的三点提议

1。

海内围攻者不宜过度的花费房地契和自有资本义卖。

房地契流质很低。

它将把本钱接触到很多年。

在那附近感染所有的理财计划的流质。

2。

自有资本义卖的新存款量子在增添。

同一事物的新存款是稍微亲身经历不可的围攻者。

亲身经历丰富的老围攻者赚钱了。

请留意,资产在换手。

因而,初学者一定要谨慎。

三。

资产向依据本钱和钉牢进项作品的疏散化。

免责州:本文仅代表作者的个人的观点。

与凤凰网有关。

其独创的性和发短信打中宣称和目录未通行证明。

关于冠词及其整个或使均衡、发短信现实、完整性、合时,缺少许诺或无怨接受。

请参阅讲读者仅供参考。


首旅如家:协同面挑战 发力中端酒店或遭制约

业内人士认为,中国高端酒店供大于求的格局致使房价向下的情况封杀了大部分地区中端酒店的房价想象力,这一局面已经对中端酒店的发展起到了制约作用。

首旅酒店集团收购如家一案终于有了实质性动作。

9月8日,首旅酒店发布公告称,如家原CEO孙坚被任命为首旅酒店总经理。

此番新人事任命后,如家与首旅系将在品牌多元化、加盟模式和受益方式多元化等方面进行整合。

未来几年,将重点发展中端品牌。

酒店业专家、华美酒店顾问赵焕焱表示,由于中国酒店业供求失衡的原因,高端酒店因供大于求而价格下行,经济型酒店中价格略高的又价格上行。

中国高端酒店供大于求的格局致使房价向下的情况封杀了大部分地区中端酒店的房价想象力,这一局面已经对中端酒店的发展起到了制约作用。

对于双方合并后的整合,业内人士认为,作为民营企业的如家集团和国有资本的首旅酒店集团如何在企业文化、管理理念和品牌协同等层面展开整合和协同,也是考验两家能否整合成功的关键所在;而主打高端系列的首旅酒店与经济型酒店起家的如家在后台运作、品牌细分和客户群管理方面或许会遭遇整合难题。

高速发展戛然而止后退市套利

当如家酒店度过了自己的“黄金十年”,在纳斯达克失去了往日的光彩后,退市和私有化就成了最好的选择。

成立于2002年的如家酒店是国内最大的经济型连锁酒店集团,携程旅行网和首都旅游集团是如家酒店集团的创始大股东。

由于发展迅速,2006年10月,如家酒店登陆美国纳斯达克,成为中国酒店业海外上市第一股。

从2003年到2013年,以如家酒店为代表的经济型连锁酒店在国内酒店市场开启“黄金十年”,从2003年的不到30家店发展到2014年在国内300个城市拥有2000多家连锁门店(截至2014年12月31日,如家旗下三个品牌共在中国335个城市运营的酒店数量为2609家)。

但是从2013年以后,经济型酒店的高速发展戛然而止。

主要竞争压力来自同档次的酒店,随着经济型酒店的崛起,与如家酒店类似的简单经营模式正在被越来越多的酒店所效仿和复制。

“受国内经济持续低迷的影响,商旅住宿的活跃度大大下降,酒店业一直处于低速发展状态,经济型连锁酒店也受到波及;此外,中概股整体在美国纳斯达克表现低迷,难以在国际资本市场获得正常的估值,发展受限,因此如家酒店集团选择在纳斯达克退市也就成为了必然。

”劲旅咨询创始人魏长仁表示。

不过在酒店业专家、华美酒店顾问赵焕焱看来,如家酒店集团在上市十年后,选择从纳斯达克退市私有化,资本市场股东要求利益最大化才是根本原因。

2015年6月12日,如家收到每股美国存托凭证32。

81美元的私有化要约,以如家4785。

20万总股本计算,则收到私有化要约的如家估值为15。

70亿美元,这一价格比如家公司美国存托凭证在当时最近20个交易日的平均收盘价格溢价20%。

中国旅游研究院副研究员杨彦锋认为,作为国资巨头的首旅酒店集团坐拥历史形成的优势地段和优质酒店资源,品质和存量都非常巨大,是重资产的巨头,并购互联网属性和轻资产属性的连锁酒店集团在资金上易于承受,并能形成业务及业态的互补,显著提高中国酒店业的集中度。

“高溢价使创业者获利而退。

首旅集团原来就是如家酒店的大股东,收购也顺理顺章。

”赵焕焱表示。

发力中端酒店或遭制约

首旅酒店集团总经理孙坚在9月8日就关于收购如家酒店集团重大资产重组事宜向媒体表示:中端品牌是未来几年的重点发展方向,同样位置的中端酒店对比经济型酒店的营业收入是原来的1。

5倍左右。

目前中端酒店的特许店占比为50%左右,以后会逐步增加特许店的占比,计划未来3~5年特许店占比达到70%以上。

目前中端品牌酒店收入占比超过10%,未来3到5年计划提升到25%~30%。

孙坚公开表示,不排除首旅酒店会推出新的中端品牌。

首旅酒店原本的京伦、首旅建国品牌是中高端定位,拥有一套完善的中高端酒店管理培训体系,这是如家所欠缺的。

但如家在管理流程、营销经验、系统研发等方面具有优势,可以给予首旅酒店很多市场化的补充。

根据首旅酒店上半年业绩报告中披露的数据显示,如家所有酒店RevPAR(每间可销售房收入)同比增幅为4。

5%,但中高端酒店品牌和颐、如家精选同比分别增长13。

0%和22。

4%。

值得注意的是,经济型酒店在2003~2013年的“黄金十年”催生出了一批酒店品牌:如家、汉庭、7天、莫泰、格林豪泰等。

但十年过去,市场环境发生了极大的变化,以加盟费收入为盈利来源的模式却没有改变。

经济型酒店的物业租赁成本和员工工资相比十年前上升了3倍,但是每间可供房收入逐年下降。

总体上的供大于求使发展成为不可持续。

魏长仁表示,随着消费升级,一二线城市的消费者对于经济型酒店的需求也在升级,所以未来酒店业的格局是向大集团、向中高端布局;同时,实施多品牌化战略的同时,也要满足个性化的需求,时尚、个性化和有独特理念的中端酒店品牌依然也有市场空间。

在赵焕焱看来,目前的中端酒店往往是自我定位,概念不明。

中端酒店区别于经济型酒店的标志一是有客房外的第二空间,如健身房、书吧、茶社、影视社交区;二是有基本需求外的第二项优质产品要素,如创新的餐饮、和健康相关的附加服务;三是有多元素的人文体验,如设计、文化、环境;四是有提升的服务质量。

国内目前自我定位的中端酒店房价定位不清晰。

中端酒店与高端酒店没有在价格上拉开相应的差距,在欧美及印度,这两种级别的酒店价格差距通常在三四倍以上。

由于中国酒店业供求失衡的原因,高端酒店因供大于求而价格下行,经济型酒店中价格略高的又价格上行。

中国高端酒店供大于求的格局致使房价向下的情况封杀了大部分地区中端酒店的房价想象力,对中端酒店的发展起到了制约作用。

资源整合面临协同难题

合并后的首旅酒店集团拥有中高端酒店和经济型酒店,覆盖各个消费人群,截至2016年6月底,如家集团旗下的5个品牌,在中国340个城市共有2970家酒店投入运营;加上首旅集团旗下的“建国”“欣燕都”“京伦”等系列品牌数百家酒店,合并后的首旅酒店集团超越锦江集团,成为了国内最大的酒店集团。

然而,在未来的品牌整合上,首旅酒店集团的多个高端酒店品牌和如家酒店集团的多个品牌存在整合难题。

如家旗下有和颐、如家精选、如家、莫泰和云上四季五个酒店品牌,其中经济型酒店数量和收入占比分别达到98%和92%,整体给消费者的就是经济型酒店的品牌认知;而首旅酒店集团下以“建国”“京伦”等高端酒店品牌为主,在品牌细分、客户群管理方面和后台运作方面都存在技术上和管理上的难题。

双方品牌的定位其实有很大差异化,从优势角度而言,双方今后可以从经济型到高端酒店市场全覆盖。

然而,首旅系一贯走的是高端路线,而如家依靠经济型酒店起家,两者的品牌定位不同,经济型酒店要向上走是比较难的,尤其是品牌形象的提升非常难。

因此需要进行地区整合和品牌整合,避免同一地区同样档次、风格的酒店自相残杀,同时把基层酒店整合在最合适的品牌系列。

如家酒店集团和首旅酒店集团由于客户群的不同,因而后台运维和客户群也大相径庭,如果要做会员体系的合并或者营销运作的统一化,存在一定难度,因为高星级酒店的后台管理与经济型酒店完全不同。

但如果未来双方各自为政,则又不利于合并后的统一运作和协同发展。

“酒店集团的强大绝不是因为行政归属的集团化,肯定是核心竞争力的连锁化,而品牌是连锁化的产物。

酒店集团必须避免盲目做大后无法形成核心竞争力,导致大杂烩式的一盘散沙,缺乏竞争力。

”赵焕焱表示。

据悉,这次进入首旅酒店管理层的还有另外两位来自如家的人士,分别是2014年8月加入如家担任首席财务官的李向荣和2006年10月加入如家酒店担任首席运营官的宗翔新。

“团队的融合才是整合的关键。

对于酒店集团而言,最重要的资产就是人,如果两个团队无法融合就无法实现1+12的结果。

如家的团队更市场化一些,效率也更高,首旅酒店集团选择孙坚做总经理,也是更符合市场化发展的规律,对于国企在体制、机制、决策和效率方面的提升或许有帮助。

”魏长仁分析。

(原题《首旅并购如家协同效应面临多重挑战发力中端酒店或遭制约》)